关于裁员
其实裁员是很正常的,不裁员的公司也活不长,但是恶意裁员,不赔偿的嘴脸,就太难看了,而且本身也违法
关于996
我个人其实是接受为了某个项目,短期的996,毕竟互联网这个行业变化太快,需要快人一步,但是像有赞这种无条件996的,我是极力反对的
996本身就不合法,而且单纯从工作时间上来看,(85)/(126) ≈ 0.56,如果薪资不给涨的996,基本就是时薪腰斩啊 ,这就是变相裁员啊,而且看到有赞的老板还认为996是对的,真是无力吐槽
程序员黑名单
写在前面
谢谢 issues 提醒
首先,每一个程序猿,每一个公司都有黑点,但是如果把黑点放大了,黑名单就没存在的意义了。就拿这几个例子来吧
- 世纪佳缘认为白帽子,是违法的
- 虽然这件事是我怒开 repo 的起因,但是他没有拖欠员工工资或不付工资
- 与创始人说的股份,那是个人争取的事
- 也没拖欠工资或不付工资
- 只是记住以后记得留个心眼,和合伙人不是只写代码就可以的
- 华为清理 34 岁以上员工,也是按照合同裁员,给赔偿
- 大公司更新换代,裁员没有任何问题,不裁员的公司早晚倒闭
- 华为也没有拖欠工资
- 只是我个人觉得,因为这件事,不想去华为工作 仅此而已,害怕到了34就被干掉
- 有些事情,应该被记住
普通程序员
- 杭州有赞
- 便利蜂
- 上海碧华信息技术有限公司
- 世纪佳缘
- 西山居
- 百度无人车
- 触控科技
- 华为
- 音悦台
- 珠海时代互联
- 阿里钉钉
- 4399
- 酷派
- 蛋壳公寓
- 明星衣橱
- 如何看待明星衣橱有钱搞VR试衣间,却拖欠员工工资达1年以上?
- 腾讯新闻
- 新浪财经
-
[明星衣橱生死局:拖欠员工工资 认为讨薪的是落井下石 |
融资 |
张晨 |
浙江永强_新浪财经_新浪网](http://finance.sina.com.cn/chanjing/gsnews/2017-09-26/doc-ifymenmt6937590.shtml) |
技术合伙人
- 青云
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- 异乡好居
- 北京展程科技
- 乐曼多科技
- 北京聚道科技有限公司
选公司
当技术合伙人建议
- 选自冯大辉的微博 只写代码和当合伙人,还是有很大差别的,我觉得上面的建议很中肯
最后
- 我只是记录一下自己看到过的事件,我自己下次换工作的时候防止踩坑,仅此而已
- 我也没有那么愤世嫉俗,比如我以后换工作,还是会考虑百度阿里的,但是会避免上面出现的坑,比如百度无人车我就不去啦,阿里的其他很多部门还是很棒的,希望到时候不会因为这个名单把我 pass 吧:joy:
求star,支持我继续把这个名单维护下去,谢谢支持